公司拖欠效益工资怎么要
- 律师解析
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1.与公司协商：
向公司表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉：
协商不成，可投诉，由其责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.申请调解：
向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
4.申请仲裁：
在知道权利受侵害一年内提出，准备好相关材料。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以效益不佳为由，拖欠小朱数月效益工资。小朱多次与公司口头沟通支付工资事宜，公司却一直拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施索要工资，而公司则觉得目前资金紧张，无法立即支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱有权向公司索要被拖欠的效益工资。小朱首先可与公司协商，在协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2、若协商无果，小朱可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司加付赔偿金。小朱也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。此外，小朱还可在知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关工资证据。若对仲裁结果不服，除另有规定外，小朱可向法院提起诉讼。
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