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辞退人员公司补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.违法辞退:
公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.依法辞退:
像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不行的,公司支付经济补偿,算法同上。
3.过错辞退:
劳动者严重违反单位规章等,公司辞退不用补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。近期公司将小朱辞退,小朱认为公司是违法辞退,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度,属于过错性辞退,不应支付任何补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经认定公司是违法辞退小朱,根据法律规定,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月,经济补偿为2.5个月工资,赔偿金则为5个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,那么公司辞退小朱无需支付补偿。
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