被辞退加班时间补偿多少
- 律师解析
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1.被辞退时加班补偿分三种：
工作日加班，单位付不低于小时工资150%的加班费；休息日加班又不安排补休，付不低于200%的；法定节假日加班，付不低于300%的。
2.算加班费要先定计算基数，一般按劳动合同约定。
3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据。
4.单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后被公司辞退。小朱认为自己在职期间存在大量加班情况，公司应给予加班时间补偿。公司却称已在工资中包含加班费用，无需额外补偿。小朱的加班时间涵盖工作日、休息日和法定节假日，双方就加班工资的支付标准和计算基数产生争议。小朱收集了考勤记录和加班通知等证据，欲维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的加班工资；法定节假日加班，需支付不低于300%的加班工资。小朱有权按照此标准要求公司支付加班工资。
2、计算加班工资时，通常以劳动合同约定的加班工资计算基数为准。若公司不能证明已按规定支付加班工资，小朱可凭借收集的考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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