公司不签劳动协议怎么仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明和公司存在劳动关系。
2.准备申请书：
写明个人与公司信息、仲裁请求、事实理由。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请书和证据。
4.参加庭审：
仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要按时参加，清晰阐述诉求。
5.主张赔偿：
公司超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动协议。小朱向公司提出签订协议的要求，公司却以各种理由拖延。小朱决定通过仲裁维护权益。他收集了工资支付凭证、工作证和考勤记录等证据，准备好包含自身与公司信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了申请书和证据材料。仲裁委受理后安排了开庭时间。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者为证明与公司存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，小朱收集这些证据的行为符合法律要求。
2、小朱准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，仲裁委受理后安排开庭，程序合法。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签合同，小朱可主张每月支付二倍工资。
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