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公司恶意克扣提成,可不可以要求赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.公司恶意克扣提成,劳动者有权索赔。
因为提成是劳动报酬一部分,公司恶意克扣属未足额支付报酬,违反合同约定。
2.劳动者可先和公司协商支付克扣的提成。
3.协商无果,可向劳动监察部门投诉,责令公司限期支付,逾期需加付50%-100%的赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁,若公司不履行裁决,可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,劳动合同中明确约定了提成的计算方式和支付时间。然而,公司却恶意克扣了小朱的提成。小朱多次与公司协商,要求支付被克扣的提成,但公司拒绝支付。小朱认为公司的行为严重损害了自己的合法权益,决定采取法律途径维权。

案情分析:

1、根据相关规定,用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬,提成属于劳动报酬的一部分,该公司恶意克扣小朱提成,属于未足额支付劳动报酬的行为。
2、小朱先与公司协商要求支付克扣提成,在协商不成的情况下,他可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付,需按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。此外,小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经仲裁裁决后,若公司仍不支付,小朱可向法院申请强制执行以维护自身权益。
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