劳动合同到期不续签补偿金多少
- 律师解析
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1.劳动合同到期不续签，补偿金计算看是否是用人单位原因。
2.若用人单位提出不续签，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者原因不续签，用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，单位无需支付补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，其劳动合同到期。公司认为小朱工作表现一般，决定不再与其续签劳动合同。小朱则觉得自己工作尽心尽力，公司不续签应给予补偿。双方就公司是否应支付经济补偿以及补偿金额产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位提出不续签劳动合同，应支付经济补偿。本案中是公司提出不续签，所以公司存在支付经济补偿的可能性。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以需根据小朱的工作年限和月工资来确定具体补偿金额。
3、若因劳动者原因不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位无需支付经济补偿。但本案是公司提出不续签，并非劳动者原因，所以公司应支付相应经济补偿。
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