工作3年未签劳动合同，还能不能去告
- 律师解析
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1.工作3年没签劳动合同也能维权。
单位超1个月不满1年未签合同，应支付双倍工资，但仲裁时效1年，工作3年主张双倍工资赔偿通常已过时效。
2.没签书面合同会视为已订立无固定期限劳动合同。
3.若单位有未缴社保、违法解约等损害权益情况，可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知用人单位未签合同应支付二倍工资，便要求单位给予赔偿。但单位以已过仲裁时效为由拒绝。同时，小朱还发现单位未依法为其缴纳社保，于是小朱考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，且仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱工作3年，未签合同的二倍工资赔偿已过仲裁时效，无法主张。
2、未签订书面劳动合同会被视为已订立无固定期限劳动合同。小朱单位未依法缴纳社保，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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