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劳动仲裁开庭缺席裁决后该如何处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.申请人仲裁开庭缺席,按撤回申请处理,重新申请一般不受理,有正当理由除外。
被申请人缺席,仲裁庭可缺席裁决。
2.裁决生效后,一方不履行,另一方可向法院申请强制执行。
3.对非终局裁决不服,当事人可在15日内向法院起诉;终局裁决,劳动者15日内可起诉,用人单位30日内可向中院申请撤销。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷,向仲裁委员会申请仲裁。仲裁开庭时,小朱因突发急病未能参加,仲裁委按撤回仲裁申请处理。之后小朱重新申请仲裁,仲裁委以无正当理由证明为由不予受理。小朱认为自己突发急病属于正当理由,双方产生争议。仲裁委对公司一方进行缺席裁决,公司未履行裁决结果,小朱欲申请强制执行,同时公司对裁决不服,认为应撤销。

案情分析:

1、根据规定,申请人在劳动仲裁开庭时缺席,一般按撤回仲裁申请处理,重新申请仲裁仲裁委员会不予受理,但有正当理由的除外。小朱需证明突发急病这一正当理由,若能证明,仲裁委应受理其重新申请。
2、被申请人缺席,仲裁庭可缺席裁决。公司未履行生效裁决,小朱有权向人民法院申请强制执行。
3、对于仲裁裁决,非终局裁决当事人不服可在15日内向法院起诉,终局裁决劳动者可在15日内起诉,用人单位可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,公司可按此规定进行处理。
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