单位拖着不给出离职证明该怎么解决
- 律师解析
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1.与单位协商：
法律规定，单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，可据此和单位协商解决。
2.向劳动行政部门投诉：
协商不成，可向该部门投诉，由其责令单位改正。
3.要求赔偿并仲裁：
若单位不出具证明致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。
申请仲裁时，准备好能证明劳动关系和离职情况的证据，向相应仲裁委提出申请。
案情回顾:
小朱从原单位离职后，原单位一直拖着不给其出具离职证明。小朱与单位协商，指出单位有义务在解除劳动合同时开具离职证明，可单位仍拒绝。因无离职证明，小朱面临一些不便，其认为原单位行为给自己造成了损害，与单位协商赔偿也无果，遂决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，小朱原单位拖着不出具的行为违反了法律规定。
2、小朱在与单位协商无果后，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令该单位改正。
3、若因单位不出具离职证明给小朱造成损害，小朱有权要求单位承担赔偿责任，其可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及离职情况的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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