企业破产清算员工补偿多少
- 律师解析
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1.企业破产清算要给员工补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某企业工作了5年8个月，月工资为2万元。该企业因经营不善进入破产清算程序。当地上年度职工月平均工资为5000元。企业认为应按当地职工月平均工资三倍即15000元支付小朱5个月工资作为经济补偿；而小朱认为应按自己实际月工资2万元支付6个月工资作为补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作5年8个月，应按6年计算补偿年限。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍（15000元），所以企业应按15000元的标准支付小朱6个月工资作为经济补偿。
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