劳动合同到期不续公司要赔偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期不续签，公司赔不赔偿要看情况。
公司维持或提高条件续签，员工不答应，公司不用给补偿；公司降低条件续签，员工不答应，公司要给补偿；公司主动不续签，也需给补偿。
2.经济补偿按员工在公司工作时间算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续订劳动合同。若公司维持原合同约定条件，小朱不同意续订；若公司降低约定条件，小朱也不同意续订；还有一种情况是劳动合同期满公司主动不续签。小朱对于不同情形下公司是否应给予自己经济补偿存在疑问。
案情分析:
1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低约定条件续订，小朱不同意续订，公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若劳动合同期满公司主动不续签，公司同样需支付经济补偿，补偿标准与上述情况一致。
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