工地多处受伤后，赔偿要怎么进行
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
有劳动合同直接证明，没有则收集工资支付凭证等证据。
2.申请工伤认定：
在规定时间向社保行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：
认定工伤后确定伤残等级。
4.明确赔偿项目：
包括医疗费、停工留薪期工资等。
5.确定赔偿主体：
单位缴工伤保险，基金支付大部分；未缴则单位承担。
6.解决赔偿纠纷：
先协商，不成走仲裁、诉讼途径。
7.保留证据：
收集就医材料、事故现场证据保障权益。
案情回顾:
小朱在某工地工作时不慎受伤，他想向工地所属单位索要赔偿。然而，小朱与该单位并未签订劳动合同，单位不愿承担赔偿责任，声称小朱并非其员工。小朱为维护自身权益，打算收集证据申请工伤认定并要求赔偿。
案情分析:
1、小朱虽未与单位签订劳动合同，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认劳动关系。
2、在确认劳动关系后，小朱应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
3、若被认定为工伤，小朱还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为小朱缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担赔偿责任。
5、小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，同时要收集保留好就医材料、事故现场证据等。
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