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不足半年没签合同被辞退怎样补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-19
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同,要每月付劳动者两倍工资。
工作超一个月不足半年被辞退,可主张第二个月到辞退时的双倍工资差额。
2.若单位违法辞退,需付赔偿金,按经济补偿标准两倍算。
工作不满半年,经济补偿为半月工资,赔偿金就是一个月工资。
3.劳动者可先协商补偿,不成则收集工资记录、工作证等证据,向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作四个月,公司一直未与其订立书面劳动合同。近日,公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退,应给予补偿;而公司则觉得小朱工作表现不佳,辞退合理,无需额外补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作四个月,公司未签合同,小朱可主张从第二个月起至辞退时的二倍工资差额。
2、公司无故辞退小朱属于违法辞退,需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以违法辞退的赔偿金是一个月工资。
3、小朱可先和公司协商补偿事宜,若协商不成,可收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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