合同期满不续签劳动合同算非本人意愿离职吗
- 律师解析
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1.合同期满不续签，非本人意愿离职的判定分情况。
2.用人单位提出不续签，属非本人意愿离职，要给劳动者补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，不算非本人意愿离职，单位不用补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司方面提出维持原合同约定条件续订劳动合同，但小朱认为薪资待遇未达到自己的期望，便拒绝了续订。然而，小朱却要求公司支付经济补偿，认为自己属于非本人意愿离职，公司则以小朱主动拒绝续订为由，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不算非本人意愿离职，用人单位无需支付经济补偿。
2、在此案中，公司已提出维持原合同约定条件续订劳动合同，是小朱因薪资未达期望而主动拒绝续订，所以不属于非本人意愿离职，公司拒绝支付经济补偿的做法符合法律规定。
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