工伤赔偿要怎么申请仲裁
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
有劳动合同可直接证明；无合同则收集工资支付凭证、工作证等材料。
2.申请工伤认定：
事故发生一年内，向社保行政部门申请，拿到工伤认定决定书。
3.进行劳动能力鉴定：
向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.申请仲裁：
准备仲裁申请书、身份证明等材料，向相关仲裁委提交。
仲裁委受理后安排开庭并裁决。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司工作。上班期间，小朱意外受伤，但公司拒绝承认与小朱存在劳动关系，也不进行工伤赔偿。小朱没有与公司签订劳动合同，为获取赔偿，小朱决定申请工伤赔偿仲裁，然而对于如何证明劳动关系、申请工伤认定等步骤存在疑惑，不知如何推进，双方由此产生争议。
案情分析:
1、小朱若要申请工伤赔偿仲裁，需先确认劳动关系。虽无劳动合同，但可收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料来证实与公司存在劳动关系。
2、小朱应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，获取工伤认定决定书。
3、之后，小朱要向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。
4、最后，准备好仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等仲裁申请材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁委员会安排开庭审理与裁决。
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