公司预支工资后是否还属拖欠工资
- 律师解析
-
1.公司预支工资后是否算拖欠，要看是否满足工资支付要求，工资需按合同约定时间足额给。
2.预支工资后，约定支付周期内没足额付剩余工资，就算拖欠。
如月工资1万，15日支付，提前预支3000元，15日没付剩下7000元，就是拖欠。
3.预支后在规定时间付清全部工资，就不算拖欠。
4.劳动者遇拖欠可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，约定月工资1万，每月15日支付。公司提前预支给小朱3000元，到了15日，公司却未支付剩余的7000元工资。小朱认为公司拖欠工资，而公司则称预支也算支付，不构成拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应按劳动合同约定时间足额支付。本案中，虽公司预支了部分工资，但在约定的支付周期内未足额支付剩余工资，已构成拖欠工资。
2、劳动者小朱遇到公司拖欠工资的情况，可先与公司协商解决。若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125347人选择咨询律师
公司预支工资后是否还属拖欠工资
一键咨询
