本院规培完毕辞职得赔偿多少金额
- 律师解析
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1.规培完辞职赔偿要看具体情况。
若规培前单位签了有服务期、违约金等条款的协议，服务期内辞职要按约付违约金。
不过金额不能超单位培训费用，且须按未履行服务期分摊。
2.若没签相关协议，单位可能没法要求赔偿。
3.实际赔偿数额，会综合考虑单位支出的培训学费、住宿费、差旅费等费用。
案情回顾:
小朱参加单位组织的规培，规培前单位与小朱签订协议，约定服务期为5年，若提前离职需支付违约金。小朱规培结束后工作2年便提出辞职，单位要求小朱按照协议支付违约金，小朱则认为违约金过高不合理，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，因小朱与单位签订了包含服务期与违约金等条款的协议，且在服务期内辞职，所以小朱一般需按约定支付违约金。
2、不过，单位要求小朱支付的违约金数额不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若小朱认为违约金过高，可综合考量单位为其规培支付的培训学费、住宿费、差旅费等实际费用，与单位协商调整赔偿数额。若未签订协议明确约定，单位可能无权要求小朱赔偿费用。
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