没签合同也没被辞退，能申请仲裁吗
- 律师解析
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1.未签合同也没被辞退，符合条件能申请仲裁。
用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可申请双倍工资差额。
2.申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。
劳动者可收集证据申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，工作了半年，公司一直未与其签订书面劳动合同，也未辞退他。小朱了解到相关法律规定后，认为公司此举侵害了自己的权益，决定申请仲裁要求公司支付双倍工资差额。但公司认为小朱没有足够证据证明双方存在劳动关系，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可就双倍工资差额申请仲裁，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，小朱符合申请仲裁条件。
2、小朱若要申请仲裁，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱应在时效内收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以主张自身合法权益。
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