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综合工时加班费计算标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-19
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郭培员律师
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律师解析
1.综合工时制加班费计算分情况。
2.在综合计算周期内,实际工作时间超法定标准工作时间的部分,按不低于工资150%付加班工资。
3.法定休假日安排工作,不管是否超周期内法定标准工作时间,都按不低于工资300%付加班工资。
4.综合计算工作时间超法定标准的部分,算延长工作时间,按规定付工资。

案情回顾:

小胡所在公司实行综合工时制。在一个综合计算周期内,小胡实际工作时间总数超出该周期法定标准工作时间总数。同时,公司还在法定休假日安排小胡工作。发工资时,小胡认为公司应按规定支付超出法定标准工作时间的150%加班工资以及法定休假日工作的300%加班工资,而公司却未足额支付,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》规定,在综合计算周期内,劳动者实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数部分,公司需按不低于工资150%支付加班工资。小胡超出法定标准工作时间工作,公司应依法支付相应加班工资。
2、若法定休假日安排劳动者工作,无论是否超过综合计算周期内的法定标准工作时间总数,公司都应按照不低于工资300%支付加班工资。公司在法定休假日安排小胡工作却未足额支付,违反了法律规定。
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