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上班后察觉哺乳期遭辞退要怎样赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-19
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郭培员律师
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律师解析
1.哺乳期被辞退,劳动者可依法维权获赔偿。
法律规定,单位不能因女职工哺乳解除合同,辞退属违法。
2.劳动者可要求单位继续履行合同,恢复劳动关系并正常发工资。
若不要求继续履行,单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。
如工作2年3个月,赔偿金是2.5个月工资的两倍。
4.劳动者可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽在哺乳期结束上班后,发现自己已被公司辞退。小丽认为公司在其哺乳期辞退她的行为不合法,而公司则称辞退是基于其他合理原因,但未给出明确证据。双方就辞退的合法性产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位不得因女职工哺乳而解除劳动合同,该公司在小丽哺乳期将其辞退,若无合理合法理由,属于违法解除劳动合同。
2、小丽有两种维权途径可供选择。她可以要求用人单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系,并且用人单位需正常支付工资。若小丽不要求继续履行合同,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。小丽可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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