公司欠工资提成，员工能否被迫离职
- 律师解析
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1.公司欠工资提成，员工可被迫离职。
法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同，欠薪提成就属此情况。
2.员工被迫离职要留证据，像工资条、提成约定、考勤记录等。
还要书面通知公司，说明因欠薪提成解除合同。
3.离职后，员工可要求公司支付欠薪提成和经济补偿，补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资提成。小朱多次与公司沟通，公司均未支付。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定被迫离职。但公司却称小朱是擅自离职，不应支付拖欠的工资提成和经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资提成，属于未及时足额支付劳动报酬情形，小朱有权被迫离职。
2、小朱需保留工资条、提成约定、考勤记录等相关证据证明公司拖欠行为，并向公司发出书面通知明确因拖欠工资提成解除劳动合同。若小朱做到上述要求，除可要求公司支付拖欠的工资提成外，还可按工作年限主张相应的经济补偿。
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