20万员工因过失离职，赔偿金额怎么算
- 律师解析
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1.员工因过失离职，企业是否赔偿分情况。
若员工过失属严重违反单位规章等情形，企业解除合同无需支付经济补偿。
2.若员工过失未达严重程度，企业违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资指解约或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱是一家企业员工，工作中出现了一些失误。企业以小朱严重违反规章制度为由，解除了与他的劳动合同且不支付经济补偿。小朱认为自己的失误未达到严重程度，企业属于违法解除，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若员工的过失属于严重违反用人单位规章制度等情形，企业解除劳动合同无需支付经济补偿。本案中企业主张小朱严重违反规章制度，若能证明，可不支付补偿。
2、若员工的过失未达到严重程度，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱的失误未达严重程度，企业需按此规定赔偿。
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