公司反仲裁员工需不需要提交证据
- 律师解析
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1.公司反仲裁员工，需遵循“谁主张，谁举证”原则，有责任提供证据证明主张事实。
2.证据涵盖劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。
3.若公司无法提供充分有效证据，可能面临不利仲裁结果。
4.若证据由公司掌握管理，公司需提供，否则承担不利后果。
5.公司反仲裁时，要重视证据收集与提交。
案情回顾:
小丽向劳动仲裁机构申请仲裁所在公司，要求公司支付加班费等费用。公司随后发起反仲裁，要求小丽赔偿因工作失误给公司造成的损失。小丽认为公司是恶意反仲裁，并无实际损失。公司则坚称小丽存在重大工作失误，给公司带来了不小的经济损失。双方就公司是否有实际损失及损失与小丽工作的关联性产生争议。
案情分析:
1、在劳动仲裁中遵循“谁主张，谁举证”原则，公司提出反仲裁请求，就有责任提供证据来证明小丽工作失误造成公司损失这一事实。
2、公司可提供的证据包括劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、规章制度、员工手册、奖惩通知等。若公司不能提供充分有效的证据，可能会承担不利的仲裁结果。另外，若与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司应当提供，不提供的应承担不利后果。
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