用人单位不签劳动合同离职怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位不签合同，劳动者离职可获赔偿。
用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月付二倍工资，最多11个月。
2.若单位有过错，如未缴社保，劳动者主动离职，单位应支付经济补偿。
按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，小朱发现单位也未依法为其缴纳社会保险费。于是小朱主动离职并要求单位给予赔偿，单位却以小朱主动离职为由拒绝支付。小朱与单位协商赔偿无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱有权要求单位每月支付二倍工资，最多可支付11个月。同时，单位存在未依法为小朱缴纳社会保险费的过错情形，小朱主动离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作半年，应支付一个月工资。
2、小朱可以收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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