恶意不发工资，赔偿金该怎么去计算
- 律师解析
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1.用人单位恶意欠薪，劳动者能要求支付赔偿金。
劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小丽在某公司工作数月，公司却恶意拖欠其工资。小丽多次与公司协商支付工资事宜，均无果。随后，劳动行政部门责令该公司限期支付小丽工资，但公司逾期仍未支付。小丽决定维护自身权益，想要解除劳动合同并寻求相应补偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，由于用人单位恶意不发工资且在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小丽加付赔偿金。
2、小丽依据法律规定有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿会按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小丽可以先与单位再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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