公司要赔偿培训费但没签合同怎么解决
- 律师解析
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1.公司要求劳动者赔偿培训费，需证明有培训及费用支出。
未签培训合同且无法证明服务期约定，劳动者不受服务期约束。
2.劳动者可让公司提供培训费用凭证，如发票、支付记录。
无有效凭证，公司赔偿主张无事实依据。
3.公司强行扣所谓培训费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁时要收集工作、培训证据，如工作证、签到表。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱参加培训为由主张让其赔偿培训费，但公司与小朱并未签订培训合同。小朱对赔偿事宜存疑，公司无法提供服务期约定的相关证明，且在无有效培训费用凭证的情况下，强行从小朱工资中扣除所谓培训费，引发双方争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司若主张劳动者赔偿培训费，需证明存在培训及费用支出，未签合同且无法证明服务期约定时，劳动者不受服务期约束，本案中公司无法提供服务期约定证明，其要求赔偿缺乏依据。
2、小朱可要求公司提供培训费用相关凭证，公司无有效凭证，其主张赔偿就无事实依据。小朱可向劳动监察部门投诉公司强行扣工资的行为，也可申请劳动仲裁，通过提供工作证、培训签到表等证据维护自身权益。
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