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非工伤解除合同,劳动合同补偿方式有什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-20
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郭培员律师
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律师解析
1.协商一致:
用人单位与劳动者协商一致非工伤解除合同,按工作年限补偿,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月。
2.违法解除:
用人单位无正当理由解约,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者过错:
劳动者严重违规等有过错,单位解除合同无需补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年半。一天,公司以小朱工作态度不积极为由,欲与其解除劳动合同。小朱认为自己工作认真,不存在态度不积极的情况,公司属于无正当理由解除。而公司坚称小朱违反了公司规章制度。双方就解除合同是否需要补偿以及补偿多少产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除合同,公司需按小朱工作年限支付经济补偿。小朱工作三年半,应获得三个半月工资的经济补偿,这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司无正当理由违法解除,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即七个月工资。
3、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错,公司解除合同无需支付补偿。
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