劳动仲裁开庭是否可当场补充证据
- 律师解析
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1.劳动仲裁开庭时，通常能当场补充证据，但有条件。
若证据和案件基本事实有关，仲裁庭一般会准许。
2.若当事人逾期提供证据，仲裁庭会让其说明理由。
若拒不说明或理由不成立，仲裁庭可能不采纳证据，或采纳但予以训诫。
3.当事人最好在举证期限内提供证据。
确需开庭补充，要说明证据和基本事实的关联性，防止证据不被采纳。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷与公司进行劳动仲裁。仲裁开庭时，小朱想补充一份证据。公司认为小朱应在举证期限内提交，不应在开庭时补充。小朱则称该证据与案件基本事实有关，仲裁庭需考虑是否准许小朱补充这份证据。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动仲裁开庭一般可当场补充证据，但需该证据与案件基本事实有关，仲裁庭才通常会准许。小朱若能证明该证据与案件基本事实相关，仲裁庭有可能准许其补充。
2、若小朱逾期提供证据，仲裁庭会责令其说明理由。若小朱拒不说明理由或理由不成立，仲裁庭可根据不同情形不予采纳该证据，或采纳该证据但予以训诫。所以小朱应尽量在举证期限内提供证据，若确需开庭补充，要说明证据与案件基本事实的关联性，以避免证据不被采纳的风险。
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