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培训时不想继续工作是否能直接走

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-20
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郭培员律师
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律师解析
1.培训时不想工作不能直接走。
试用期内,要提前三日通知单位解除合同;过了试用期,需提前三十日书面通知单位。
2.直接走属违法解除合同,可能担责。
若给单位造成损失,要赔偿,像招收录用费用、培训费用(按约定)、直接经济损失等。
3.建议按法定程序解除劳动关系,规避法律风险。

案情回顾:

小朱参加公司培训后,不想继续工作,未与公司沟通便打算直接离职。小朱目前处于试用期,公司认为小朱应按法律规定提前三日通知,不能直接走,否则要承担相应责任。但小朱觉得培训时工作还未正式开始,自己可以随时离开,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,处于试用期的劳动者若要解除劳动合同,需提前三日通知用人单位。小朱在试用期未通知公司直接离职,属于违法解除劳动合同的行为。
2、若小朱的行为给公司造成损失,需承担赔偿责任,赔偿范围包含公司招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用(有约定从约定)、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以小朱应按法定程序解除劳动关系,以避免法律风险。
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