公司没钱不发薪且不破产该怎么处理
- 律师解析
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1.先和公司协商，要求支付工资，了解不发薪原因。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。
若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.若公司逃避支付或有能力却不支付，数额较大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期没钱发放工资，却又不申请破产。小朱先与公司协商，要求支付工资并询问不发薪原因，公司未给出有效解决方案。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备了劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决公司支付工资后，公司依旧不履行，小朱考虑是否要向法院申请强制执行。
案情分析:
1、小朱与公司协商是解决劳动报酬纠纷的常规起始步骤，若公司不配合，向劳动监察部门投诉是合法有效的途径，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
2、当劳动监察不能解决问题时，小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，符合法律规定。仲裁裁决生效后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行以维护自身权益。若公司存在恶意拖欠且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，小朱还可向公安机关报案。
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