社保怎么劳动仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明和单位有劳动关系，以及单位没依法缴社保。
2.写仲裁申请书：
写明双方信息、仲裁请求（如补缴社保）、事实与理由。
3.提交申请：
向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。
4.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理。
5.参加庭审：
按安排时间参加，充分阐述观点并出示证据。
6.后续处理：
对裁决不服，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，发现公司一直未依法为其缴纳社保。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录和社保缴纳记录等证据后，准备仲裁申请书，明确提出要求公司补缴社保的请求，并阐述事实与理由。随后，小朱向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后决定受理，并安排了开庭时间。庭审中，公司坚称已缴纳社保，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱收集了劳动合同等一系列证据，这些证据能够证明其与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实，符合申请劳动仲裁所需的证据条件。
2、小朱按流程准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委受理并安排庭审，在庭审中应依据双方出示的证据和陈述进行裁决。若公司无法提供有效证据证明已缴纳社保，应承担补缴责任。如果小朱对裁决结果不服，有权在规定时间内向法院起诉。
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