单位辞退患病员工该给予怎样补偿
- 律师解析
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1.员工在规定医疗期内，单位不能随意辞退，否则属违法，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，需支付经济补偿，标准同上。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作两年后患病。在规定医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，单位无权辞退，要求单位给予相应赔偿；而单位则认为小朱患病影响工作，辞退合理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。本案中单位在小朱医疗期内将其辞退，属于违法解除。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应支付两个月工资，赔偿金则需支付四个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资，小朱工作两年应支付两个月工资。
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