单位加班费拖欠，该采用什么办法解决
- 律师解析
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1.与单位协商：
指出拖欠加班费违法，要求按规定支付。
2.向劳动行政部门投诉：
部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.申请调解：
向劳动争议调解组织申请，单位需按协议履行。
4.申请仲裁：
在知道权利受损一年内，向仲裁委申请，这是重要程序。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，单位长期拖欠其加班费。小朱与单位协商，指出单位拖欠加班费违反法律规定，要求支付，但单位拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位依旧不履行。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、单位拖欠小朱加班费的行为违反了法律规定，小朱有权要求单位按规定支付。
2、小朱与单位协商，是解决纠纷的合理途径，但单位拒绝支付，协商未能解决问题。
3、劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付应加付赔偿金。
4、调解达成协议后单位不履行，小朱可采取进一步措施。
5、小朱申请仲裁符合法律规定，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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