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员工被迫解除劳动合同该如何给予赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-20
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郭培员律师
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律师解析
1.员工被迫解除劳动合同,单位要依情况赔偿或补偿。
2.若因单位暴力强迫劳动、强令冒险作业、不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等违法情况致员工解约,单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
4.单位违法解除或终止合同,要付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期,公司未及时足额支付小朱工资,还未依法为其缴纳社保费。小朱多次与公司沟通,公司仍未解决问题。无奈之下,小朱被迫解除与公司的劳动合同,并要求公司给予赔偿。公司认为无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法违规情形导致员工被迫解约,用人单位需向员工支付经济补偿。本案中公司存在未及时足额支付工资和未依法缴纳社保费的情况,小朱被迫解除劳动合同,公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,本案需结合小朱工作年限确定具体赔偿数额。
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