个体户没和员工签合同该如何赔偿
- 律师解析
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1.个体户是用人单位，若不与员工签书面劳动合同，要担责赔偿。
2.用工超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付员工双倍工资。
3.满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
4.员工可先协商赔偿，协商不成可劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡经营一家个体户店铺，招聘小丽为员工，小丽入职后小胡未与其签订书面劳动合同。小丽工作半年后，要求小胡支付未签订书面劳动合同期间的赔偿，小胡认为自己只是小本生意，不需要签订合同，拒绝赔偿。双方因此产生争议，小丽决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，个体户属于用人单位，未与员工签订书面劳动合同需承担相应赔偿责任。小胡作为个体户经营者未与小丽签订书面合同，已违反法律规定。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。小胡应从用工之日起满一个月的次日开始支付二倍工资给小丽，截止到目前双方仍未补订书面合同，小丽可要求相应赔偿。若双方无法协商，小丽可通过劳动仲裁来维权。
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