单位强制员工加班，能获得什么赔偿
- 律师解析
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1.单位强制加班，员工可获赔偿。
延长工作时间，付1.5倍工资；休息日加班无补休，付2倍工资；法定休假日加班，付3倍工资。
2.单位拒付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工维权途径有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位经常强制小朱加班，且不安排补休。工作日延长工作时间、休息日和法定休假日都安排小朱工作，却未按规定支付相应的加班工资。小朱与单位协商支付加班费事宜，单位拒不支付。小朱不知如何维护自己权益，遂引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该单位未支付加班费，已违反法律规定。
2、若单位拒不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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