第一天上班的临时工出事故属工伤吗
- 律师解析
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1.第一天上班的临时工出事故，大多算工伤。
只要和单位有劳动关系，工作时因工作受伤，就符合工伤认定。
2.认定工伤要看是否在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他视同工伤情况。
刚上班一天的临时工履职受伤，单位要担责。
3.事故发生后，单位应按时申请工伤认定。
若单位不申请，临时工等可自行申请，认定后可享工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱第一天到某单位做临时工，在工作过程中，操作机器时不慎被机器夹伤手臂。单位认为小朱刚上班一天，还未正式融入工作，不属工伤，拒绝承担责任。小朱则觉得自己是在工作时间、工作场所因工作受伤，单位应负责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，只要临时工与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定条件。小朱在工作时受伤，符合该情形，应认定为工伤。
2、用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若其未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。
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