未签合同超一年，劳动合同赔偿怎么算
- 律师解析
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1.未签合同超一年，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日，向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。
满一年后，视为已订立无固定期限合同，不再付二倍工资。
2.比如入职后入职入职后单位一直不签合同，从满一个月次日起11个月内，单位要付双倍工资。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果，收集工资记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小胡于某日期入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。直至时间过去一年多，小胡认为公司未签合同应给予赔偿，而公司则觉得时间过久无需再进行赔偿，双方为此产生争议。小胡希望能获得自用工满一个月次日起至满一年前一日期间的二倍工资。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，满一年后视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。在此案中，小胡有权要求公司支付相应时间段的二倍工资。
2、若小胡与公司协商赔偿不成，小胡可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
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