被迫离职的情形可主张赔偿金么
- 律师解析
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1.被迫离职符合法定情形，劳动者可要求赔偿。
2.用人单位有强迫劳动、不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等情况，劳动者被迫离职，单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.单位违法解约，劳动者能主张赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司长期未依法为小朱缴纳社保费，且未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通，要求解决问题，但公司均未给予有效回应。无奈之下，小朱被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司却认为小朱是自行离职，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职的，用人单位应支付经济补偿。本案中公司存在上述情形，小朱被迫离职，公司应当支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。本案公司拒绝支付经济补偿，小朱可依法主张相应赔偿金。
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