工作十年未签劳动合同有无补偿
- 律师解析
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1.工作十年未签劳动合同可获补偿。
用人单位用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者付双倍工资，但支付受仲裁时效限制。
3.可先和单位协商补偿，协商无果，收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为自己应获得相应补偿，便与公司协商，但公司以各种理由拒绝，称工作多年未签合同是小朱自身未提出要求所致，不应给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作十年，公司未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过支付二倍工资受仲裁时效限制。如果小朱要主张二倍工资，需考虑时效问题。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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