公司关停是否可强行终止劳动合同
- 律师解析
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1.公司关停有权强行终止劳动合同。
当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同自动终止。
2.此时公司要给劳动者经济补偿。
根据工作年限，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.公司得按法定流程办，提前通知工会和劳动者，出具终止证明，15天内办理档案和社保转移。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年。公司因经营不善决定提前解散，强行终止与小朱的劳动合同。小朱认为公司未提前通知自己，也未支付经济补偿，要求公司给予补偿并按规定流程办理离职手续，公司则认为自身有权强行终止合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，在此情况下公司有权终止与小朱的劳动合同，但应向小朱支付经济补偿。小朱工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付三个月工资的经济补偿。
2、公司需按法定流程操作，提前通知工会及劳动者，出具终止劳动合同证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。公司未按此流程操作，不符合法律规定。
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