工资拖欠一年仲裁是否可主张双倍工资
- 律师解析
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1.工资拖欠一年去仲裁，不一定能要到双倍工资。
2.因未签书面劳动合同主张双倍工资，用人单位超一个月不满一年未签的，要付双倍工资。
不过该主张有一年仲裁时效，从知道权利受侵害起算。
拖欠超一年，可能过时效，难获支持。
3.因拖欠工资主张双倍工资，一般是劳动部门责令限期支付，单位逾期不付，才加付百分之五十到一百的赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资长达一年。小朱申请仲裁，要求公司支付双倍工资。小朱认为公司未与自己签订书面劳动合同，应支付双倍工资；公司则辩称即便未签合同，小朱的主张已过仲裁时效。同时，小朱还以拖欠工资为由要求双倍工资，公司称未收到劳动行政部门责令支付通知，不应加付赔偿金。
案情分析:
1、关于未签订书面劳动合同主张双倍工资情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同应支付双倍工资，但受仲裁时效限制，从知道权利被侵害起算一年。小朱被拖欠工资一年，很可能已过仲裁时效，其诉求难以获得支持。
2、关于因拖欠工资本身主张双倍工资，通常需劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。本案中公司称未收到相关通知，所以不满足加付条件。
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