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加班量太多可不可以立即终止合同

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-20
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郭培员律师
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律师解析
1.加班量过多时,特定情形下员工可立即终止合同。
若单位强迫加班或安排加班违反劳动时间规定,员工能依法解除合同。
2.单位用暴力、威胁等手段强迫劳动,或违章指挥危及员工安全,员工可立即解约,无需提前告知。
3.加班量多但未达严重程度,员工可先协商,要求合理安排工时与支付加班费。
协商不成可投诉或仲裁,再决定是否解约。

案情回顾:

小朱所在公司近期业务繁忙,安排他大量加班,且未支付加班费。小朱认为加班量过多,影响正常生活,与公司协商要求合理安排工作时间并支付加班费,但公司以业务紧急为由拒绝。小朱觉得公司强迫其加班,违反劳动时间规定,想立即终止劳动合同,而公司认为虽加班多但未达严重程度,不同意小朱立即解约。

案情分析:

1、依据法律,若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。本案中公司未出现此类严重情形。
2、小朱遇到的只是加班量多问题,未达上述严重程度,他可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,之后再决定是否解除合同,所以他不能直接立即终止劳动合同。
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