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工资被拖欠致离职,可获得的补偿金多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-20
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郭培员律师
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律师解析
1.工资被拖欠致劳动者离职,可获经济补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资超当地职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
3.劳动者可先和单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月。近期公司以资金周转困难为由,拖欠小朱三个月工资。小朱多次与公司沟通,公司仍未支付工资。无奈之下,小朱提出离职,并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱主动离职,不应给予补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,因工资被拖欠导致劳动者离职,劳动者可获得经济补偿。小朱因公司拖欠工资离职,符合获得经济补偿的条件。
2、小朱工作三年零四个月,经济补偿应按三年半计算,即支付三个月半工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且年限最高不超十二年。
3、小朱可先与公司协商补偿事宜,若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
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