工作中胳膊摔断可获多少补偿
- 律师解析
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1.工作时胳膊摔断通常算工伤，要确定补偿数额，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤且鉴定有伤残等级后，补偿有：
医疗待遇，涵盖治疗及康复费用、住院伙食补助等；停工留薪期工资，和原工资福利一样；一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资计算，如十级是7个月本人工资。
3.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
补偿结合伤残等级、本人工资和当地标准确定。
案情回顾:
小朱在工作期间不慎摔断胳膊，他认为这属于工伤，要求单位给予相应补偿。但单位却对此存疑，不认可这是工伤，拒绝补偿。双方因此产生争议，小朱希望通过工伤认定和劳动能力鉴定来确定补偿数额。
案情分析:
1、依据相关法律，工作中胳膊摔断一般属于工伤。小朱在工作期间受伤，符合工伤认定条件，单位应协助其进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2、若小朱被认定为工伤且鉴定有一定伤残等级，补偿包含多方面。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；还有一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数计算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。补偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。
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