降职降薪了能不能进行劳动仲裁
- 律师解析
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1.降职降薪可申请劳动仲裁。
用人单位单方降职降薪，属变更合同内容，需与劳动者协商并书面确定。
擅自操作则违反法律，侵害劳动者权益。
2.劳动者要收集证据，如合同、工资条、通知、工作证等，证明劳动关系和降职降薪事实。
3.准备仲裁申请书，向当地仲裁委申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。
4.若诉求获支持，单位需恢复职位薪资或给予补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。某天，公司未与小朱协商，就单方面发出降职降薪通知。小朱认为公司此举不合理，其劳动合同明确规定了职位和薪资，公司擅自变更属于违约。小朱决定通过法律途径维权，要求公司恢复原职原薪。
案情分析:
1、用人单位单方面降职降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自降职降薪，违反了相关法律规定，侵害了小朱的合法权益。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证等证据，证明劳动关系及降职降薪事实。准备好仲裁申请书后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若仲裁委员会支持小朱诉求，会裁决公司恢复原职原薪或给予相应经济补偿。
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