员工私自收钱，公司是否需担责
- 律师解析
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1.通常，员工私自收钱，若属个人行为，未获公司授权且和职务无关，公司不用担责。
像员工私下交易收款，公司不知情且无过错，责任由员工自负，需返还或赔偿。
2.特殊情况，若员工行为让相对人觉得是代表公司的职务行为，构成表见代理，公司可能担责。
如员工用公司名义、场所开展业务，相对人善意无过失，公司先负责，再向有过错员工追偿。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作期间，小朱以个人名义与客户小李私下交易并收取了小李的款项。公司对此并不知情。然而，小李认为小朱在公司场所与其交易，应是代表公司的行为。小朱后来并未按照约定提供相应服务，小李要求公司承担责任，公司则认为这是小朱个人行为，自己不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，小朱以个人名义私下交易并收款，未获公司授权且与职务无关，此行为属于个人行为，公司对此不知情且无过错，后果应由小朱自行承担，小朱应承担返还或赔偿责任。
2、但从小李角度看，小朱在公司场所开展业务，具有使小李认为其收钱是代表公司的职务行为的外在表现，若小李善意且无过失，可能构成表见代理，这种情况下公司可能要担责，需先对小李负责，之后公司可向有过错的小朱追偿。
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