试用期调岗降薪补偿吗
- 律师解析
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1.试用期调岗降薪补偿分情况。
若双方协商一致且签书面协议，符合规定，无额外补偿。
2.若单位擅自调岗降薪，劳动者可拒绝。
单位以此解除合同属违法，需付赔偿金，为经济补偿二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月。
3.劳动者因调岗降薪离职可主张补偿，要留好合同、工资单等证据，必要时可仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。公司未与小朱协商，擅自对其调岗降薪。小朱拒绝后，公司以不服从安排为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司做法违法，要求补偿，公司则称试用期可随意调岗降薪，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位与劳动者协商一致调岗降薪，并签订书面协议，才符合法律规定，本案中公司擅自调岗降薪，不符合此要求。
2、用人单位擅自调岗降薪，劳动者拒绝后，用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除。按照法律规定，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱因公司调岗降薪离职，可主张经济补偿，小朱应保留好劳动合同、工资单、调岗通知等相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。
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