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单位无故降薪,该如何算出赔偿金额

#工资福利 最新修订 | 2026-03-20
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位无故降薪违法。
2.赔偿金额计算分两种:
劳动者解除劳动合同,单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动者不解除合同要求补足工资差额,即原工资与降薪后工资差值总和。
单位逾期不付,按应付金额50%-100%加付赔偿金。
计算时要收集工资条、银行流水等证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某日,公司无故将小朱的工资降低。小朱认为公司此举不合理,与公司沟通无果。小朱面临两个选择,一是解除劳动合同,二是不解除合同要求公司补足工资差额,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱选择解除劳动合同,依据法律规定,公司应支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2、若小朱不解除合同,要求公司补足工资差额,金额为原工资与降薪后工资的差值总和。若公司逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。小朱在计算时要收集工资条、银行流水等证据来维护自身权益。
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