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辞职不被同意且扣钱要如何解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-20
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郭培员律师
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律师解析
1.辞职无需单位同意。
按规定,正式员工提前三十日书面通知、试用期提前三日通知,即可解除合同。
单位扣钱违法。
2.先和单位沟通,表明自己是依法辞职,要求足额支付工资。
3.协商不成去劳动监察部门投诉,带上劳动合同、工资条等材料,部门会责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁,向仲裁委提交申请书和证据来维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作,因个人原因决定辞职,提前三十日向单位提交了书面辞职通知。然而,单位以未获同意为由,拒绝小朱离职,并在发放工资时克扣了部分金额。小朱认为自己已按法律规定通知单位,单位不应扣钱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,劳动者提前三十日书面通知单位可解除劳动合同,无需单位同意。本案中,小朱已提前三十日书面通知单位,其解除劳动合同的行为合法,单位以此扣钱属于违法行为。
2、小朱可先与单位沟通协商,明确自己依法辞职的意愿,要求单位足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,并准备好劳动合同、工资条、离职通知等证明材料,由劳动监察部门介入调查并责令单位改正。此外,小朱也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据,通过仲裁裁决维护自身权益。
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